2025年招商银行乌鲁木齐分行社会招聘启事（3.13）

2025-03-13 14:49:00 来源：招商银行

基础结算管理岗运营管理类

基础信息

所属机构：乌鲁木齐分行

工作地点：乌鲁木齐市

截止时间：2025-12-31

岗位职责

（一）负责单证业务、国际保函、国际贸易融资、国内保函、国内信用证等业务的受理、背景资料审核、与总行间的沟通，以及受理日常柜面和客户经理政策及业务咨询。

（二）负责非居民账户的受理、日常反洗钱业务处理及年检、对账等全生命周期管理。

（三）负责梳理并报送外汇管理局、金监局等监管部门要求的交易银行部相关业务的各项监管报表、报告，配合内外部管理机构进行业务检查、统计、分析、调研等相关工作。

（四）负责外汇展业改革试点上线前期准备、上线后外汇业务全流程管理、风险监测等相关工作。

岗位要求

（一）教育背景：本科及以上学历。

（二）两年及以上国际业务相关岗位工作经验，具有业务管理经验者优先考虑。

（三）熟练掌握UCP600、ISBP等国际惯例，熟悉贸易实务和银行国际结算、贸易融资产品及操作流程，知悉业务风险要点。

（四）责任心强，具有较强的沟通协调和团队协作能力。

（五）符合招商银行近亲属回避的要求。

公司客户经理公司金融类

基础信息

所属机构：乌鲁木齐分行

工作地点：乌鲁木齐市

截止时间：2025-12-31

岗位职责

（一）维护和开拓分行公司客户，提升公司客户对分行综合贡献度；

（二）挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；

（三）承接总分行业务发展战略；

（四）推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销工作；

（五）搜集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作。

岗位要求

（一）本科及以上学历，金融、财务等相关专业背景优先；

（二）具备3年（含）以上银行相关岗位工作经验，且从事银行公司信贷业务不得少于2年；

（三）了解宏观政策与经济形势，了解关业务的市场情况与外部政策；

（四）具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；

（五）品行端正，无不良记录；

（六）具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；

（七）符合招商银行近亲属回避的要求。

支行行长（石河子支行）零售金融类

基础信息

所属机构：乌鲁木齐分行

工作地点：石河子市

截止时间：2025-12-31

岗位职责

（一）根据分行工作部署，制定支行经营发展目标，对支行业务经营状况承担直接责任；

（二）负责组织支行的市场拓展、客户渠道关系维护及营销；

（三）负责支行的内部管理和队伍建设；

（四）负责合规经营、员工辅导及日常管理；

（五）树立良好服务品牌，组织推动支行经营业绩和管理水平提升；

（六）完成分行交办的其他工作。

岗位要求

（一）教育背景：本科及以上学历。

（二）工作经验：具有5年以上银行相关岗位工作经历，2年以上管理工作经验者优先。

（三）专业技能：熟悉银行业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地区相关政策和市场情况；具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力。

（四）管理能力：具有较为丰富的团队管理经验和社会资源，能够独立带领团队开展工作。

（五）沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、下属及跨部门进行有效沟通。

（六）素质能力：具有良好的职业操守和道德品质，无违法违纪记录；具备较强的责任心和进取心，能够承受工作压力和挑战。

（七）符合招商银行近亲属回避的要求。

支行行长零售金融类

基础信息

所属机构：乌鲁木齐分行

工作地点：乌鲁木齐市

截止时间：2025-12-31

岗位职责

（一）根据分行工作部署，制定支行经营发展目标，对支行业务经营状况承担直接责任；

（二）负责组织支行的市场拓展、客户渠道关系维护及营销；

（三）负责支行的内部管理和队伍建设；

（四）负责合规经营、员工辅导及日常管理；

（五）树立良好服务品牌，组织推动支行经营业绩和管理水平提升；

（六）完成分行交办的其他工作。

岗位要求

（一）教育背景：本科及以上学历。

（二）工作经验：具有5年以上银行相关岗位工作经历，2年以上管理工作经验者优先。

（四）管理能力：具有较为丰富的团队管理经验和社会资源，能够独立带领团队开展工作。

（五）沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、下属及跨部门进行有效沟通。

（六）素质能力：具有良好的职业操守和道德品质，无违法违纪记录；具备较强的责任心和进取心，能够承受工作压力和挑战。

（七）符合招商银行近亲属回避的要求。

人力资源岗综合管理类

基础信息

所属机构：乌鲁木齐分行

工作地点：乌鲁木齐市

截止时间：2025-12-31

岗位职责

（一）负责分行人力资源日常管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理；

（二）协助制定并执行分行人力资源政策与制度；

（三）负责员工绩效考核、薪酬福利管理等；

（四）维护员工关系，处理员工投诉与纠纷；

（五）完成上级交代的其他人力资源相关工作。

岗位要求

（一）本科及以上学历，人力资源管理、统计、经济、金融等相关专业优先；

（二）至少有两年以上人力资源相关工作经验；

（三）熟悉人力资源管理流程与相关法律法规；

（四）逻辑分析能力强，有创新思维，具有责任心；具有良好的组织协调能力、语言表达能力和较强的文字写作能力；具有良好的团队合作精神和沟通能力；

（五）熟悉WORD、EXCEL、PPT、H5等办公、宣传软件的运用，具备一定的数据分析能力；

（六）符合招商银行近亲属回避的要求。

原标题：招商银行

文章来源：https://career.cmbchina.com/

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